Un rôle qui a un but
Commencez par une tâche précise : réviser les comptes clients, préparer une réponse à un client ou coordonner un suivi.
EMPLOYÉS IAUn nouveau genre de collègue.
Un nouveau genre de collègue.
Conçu autour de votre entreprise.
Des employés IA attitrés, reliés à vos connaissances, à vos outils et à vos flux de travail. Confiez le travail courant à un responsable clair, sous la supervision de votre équipe.
Parlons de votre projet
AETERNITAS / COMPÉTENCECONNECTÉ DÈS LA CONCEPTIONTOUJOURS DE L’AVANT.
CONÇU AUTOUR DU TRAVAIL
Un rôle. Un contexte. Une passation claire.
Pour les équipes qui répètent la même recherche, la même préparation et la même coordination dans leur travail quotidien.
Un contexte qui vous appartient
Reliez les dossiers, les documents et les systèmes approuvés dont le rôle a besoin pour travailler.
Une passation claire
Décidez de ce qui peut se faire automatiquement, de ce qui exige une approbation et du moment où une personne prend le relais.
UNE FONDATION ADAPTÉEDéfinissez le travail.
Définissez le travail.
Bâtissez-le avec intention.
La portée exacte suit votre entreprise. Voici les éléments de base que nous examinons ensemble.
Un rôle défini
Une description de poste claire, des tâches représentatives et des limites sur ce que l’employé peut préparer ou faire.
Des connaissances reliées
L’information approuvée et les outils pris en charge nécessaires à ce rôle, avec des accès façonnés selon la tâche.
Un espace de travail révisable
Un endroit pour inspecter le travail, agir sur les résultats utiles et remettre les décisions sensibles à vos gens.
Un plan d’évaluation
Des exemples de bons résultats, des cas difficiles et les signaux qui indiquent quand le rôle doit être affiné.
EXPLOREZ UN EXEMPLEVoyez le lien.
Voyez le lien.
Essayez l’expérience.
Une illustration interactive avec des données fictives.
UN EXEMPLE INTERACTIF
Employés IA
Essayez l’expérience et voyez comment les éléments se relient.
Données fictives. Une vue adaptée à votre écran.AETERNITAS / EMPLOYÉS IADONNÉES FICTIVES
- 01
Définir le rôle et ses limites
- 02
Relier les connaissances pertinentes de l’entreprise
- 03
Mettre à l’essai des tâches représentatives avec votre équipe
- 04
Réviser le travail et élargir le rôle
UN POINT DE DÉPART PLUS CLAIR
Quelques réponses utiles.
Un employé IA peut-il travailler avec nos outils actuels?
Nous examinons d’abord les systèmes et les accès disponibles. Le rôle peut ensuite être conçu autour des intégrations prises en charge, des données approuvées et d’une portée définie.
Fonctionne-t-il sans révision humaine?
Tout dépend de la tâche. Les décisions sensibles et les actions externes peuvent exiger une approbation, tandis que la préparation à faible risque peut se faire en arrière-plan.